Casus 1. Wanneer terugkeer in het eigen werk niet meer vanzelfsprekend is
Arbeidsdeskundig onderzoek | Verzuim & re-integratie
De situatie
Een ervaren medewerker binnen een technisch bedrijf valt langdurig uit. De medewerker heeft jarenlang dezelfde functie uitgevoerd en beschikt over veel vakkennis en praktijkervaring.
Door beperkingen in de fysieke belastbaarheid ontstaat onzekerheid over de mogelijkheden om het eigen werk weer volledig uit te voeren.
De werkgever wil de medewerker graag behouden. Tegelijkertijd moet duidelijk worden of terugkeer in de oorspronkelijke functie nog realistisch is.
De uitdaging
De werkzaamheden vragen dagelijks om fysieke inspanning. Denk aan tillen, dragen, bukken, knielen en werken onder wisselende omstandigheden.
De belastbaarheid van de medewerker sluit niet meer vanzelfsprekend aan bij deze functie-eisen.
De centrale vraag is daarom niet alleen of de medewerker kan terugkeren, maar vooral:
Welke werkzaamheden zijn nog passend en welke mogelijkheden zijn duurzaam haalbaar?
De aanpak van Impactis
Impactis onderzoekt welke mogelijkheden er zijn voor duurzame werkhervatting. Daarbij wordt niet alleen gekeken naar de oorspronkelijke functie, maar ook naar de feitelijke werkzaamheden, de belasting die deze met zich meebrengen en de mogelijkheden binnen de organisatie.
In gesprekken met werkgever en medewerker worden de werkzaamheden, de verwachtingen en de mogelijkheden voor re-integratie in kaart gebracht. De belasting in het eigen werk wordt vervolgens afgezet tegen de door de bedrijfsarts vastgestelde belastbaarheid.
Daarbij wordt zorgvuldig beoordeeld of het eigen werk passend is of passend kan worden gemaakt door aanpassingen in taken, werkwijze of arbeidsomstandigheden. Ook wordt onderzocht of er binnen de organisatie andere passende werkzaamheden beschikbaar zijn.
Wanneer duurzaam passend werk binnen de eigen organisatie onvoldoende perspectief biedt, worden ook de mogelijkheden voor re-integratie bij een andere werkgever beoordeeld.
Zo ontstaat een onafhankelijk en onderbouwd arbeidsdeskundig advies, waarin zowel de mogelijkheden van de medewerker als de praktische uitvoerbaarheid voor de werkgever worden meegewogen.
Het resultaat
Het arbeidsdeskundig onderzoek maakt duidelijk waar de belasting in de oorspronkelijke functie de vastgestelde belastbaarheid overschrijdt en waarom volledige terugkeer in het eigen werk niet zonder meer haalbaar is.
Tegelijkertijd wordt inzichtelijk welke aanpassingen of alternatieve werkzaamheden binnen de organisatie mogelijk onderzocht kunnen worden en onder welke voorwaarden deze passend kunnen zijn.
Ook wordt duidelijk wanneer het noodzakelijk is om de mogelijkheden buiten de eigen organisatie te onderzoeken.
Werkgever en medewerker ontvangen daarmee een concreet en onderbouwd advies over de vervolgstappen in de re-integratie. Niet gebaseerd op aannames, maar op een zorgvuldige beoordeling van de belastbaarheid, de functie-eisen en de beschikbare arbeidsmogelijkheden.
De meerwaarde van Impactis
Een arbeidsdeskundig onderzoek gaat verder dan vaststellen wat iemand niet meer kan. Het draait om het zorgvuldig onderzoeken van mogelijkheden, het onderbouwen van keuzes en het bieden van duidelijkheid aan alle betrokkenen.
Impactis combineert onafhankelijke arbeidsdeskundige expertise met jarenlange HR-managementervaring. Daardoor is er niet alleen aandacht voor de belastbaarheid van de medewerker, maar ook voor de organisatorische haalbaarheid en duurzame inzetbaarheid.
Niet alleen inzicht in wat mogelijk is, maar ook richting voor de volgende stap.
Herken je een vergelijkbaar vraagstuk?
Ik denk graag met je mee over de mogelijkheden.